Судебное постановление, одобрившее забастовку в портах, может привести к увольнению рабочих промышленных предприятий

Судебная система, ведающая трудовыми конфликтами, была основана около 30 лет назад, чтобы защищать интересы рабочих, но в реальности она только им вредит, и ее существование в будущем может принести ущерб всему обществу. Эта организация разработала трудовые законы, которые обслуживают горстку работников правительственных организаций и монополий, при этом игнорируя интересы большинства населения. Основательный анализ организации свидетельствует о многочисленных ее промахах, которые нуждаются в немедленных реформах.

Суд по трудовым конфликтам ответственен за защиту имущественного права рабочих. Это самое проблемное установление, которое может пагубно сказаться на экономическом росте и общем доходе, так как целью признания имущественных прав является развитие частной инициативы. Обязанность защищать имущественные права работодателя является всеобщим правилом, так как только таким путем можно гарантировать экономическую занятость.

Суд по трудовым конфликтам заранее предположил, что работодатель – это сильный эксплуататор с толстым кошельком, а потому судам стоит заняться защитой рабочих. Но правда заключается в том, что в большинстве случаев именно работодатель нуждается в защите. Так, например, это касается защиты торговых секретов, особенно в сфере хай-тек. Своими многочисленными решениями суды по трудовым конфликтам игнорировали имущественные права работодателей, отдавая предпочтение интересам рабочих, и таким образом нанесли обществу непоправимый ущерб. 

Постановление, касающееся имущественных прав рабочего, привело к тому, что в рамках переговоров с портовыми служащими забастовщики требовали, чтобы все портовое имущество было заложено, чтобы гарантировать урегулирование отношений между портами и государством, которое закрепляется проведением реформой портов. Их требование было отклонено, но существует опасение, что это безумное требование найдет отклик в суде по трудовым конфликтам.

Суды по трудовым конфликтам действуют согласно идеологии, в рамках которой их долг состоит в защите прав рабочего, ущемляя при этом права работодателя. Таким образом, они отделяют себя от общей судебной системы и создают проблемы для экономики. Суды по трудовым конфликтам предпочитают трактовать трудовые соглашения в пользу рабочих, что противоречит принципам свободы деловых договоров, весьма важным для существования здоровой экономики. Таким образом, суды по трудовым конфликтам систематически отдаляют порядок трудовых отношений от свободных переговоров.

Кроме того, их идеология позволила в большинстве случаев приподнять завесу объединения. Они аргументируют это утверждением, что чистосердечие и общественная реформа должны сделать более гибкими пути к достижению образа истинного работодателя, которому  и принадлежит власть в обществе. Этот аргумент противоречит намерению законодателя, который закрепляет права отдельной личности. Судьи должны принять меры предосторожности против тех, кто пытается приподнять занавес объединения и внимательно присмотреться к тем, кто стоит за обществом.

Суды по трудовым конфликтам и были созданы с целью предотвращения забастовок. Но повторяющиеся из года в год стачки свидетельствуют о том, что они в своем деле не преуспели. Только недавно суд по урегулированию трудовых конфликтов разрешил портовым служащим бастовать при показателе производительности в 75%. Это малообдуманное и недальновидное постановление привело к немедленным потерям для экономики Израиля, составивших сотни миллионов шекелей. Это постановление может также привести к увольнению рабочих промышленных предприятий, существующих за счет импорта нефтяных товаров, а также вывоза товаров на мировой рынок. 

Существуют страны, как, например, США или Англия, где нет судов по трудовым конфликтам, но где соблюдаются права рабочих. Нет никаких оснований полагать, что в Израиле сложится иная ситуация. Стоит лишь надеяться, что комиссия, основанная для того, чтобы проверять статус судов по трудовым конфликтам, возглавляемая судьей Верховного Суда в отставке, профессором Ицхаком Замиром, примет во внимание все плюсы и минусы, а также баланс между ценой и эффективностью дальнейшего существования этих судебных организаций.

Урегулирование трудовых конфликтов стоит производить через институты, работающие с арбитражными судами, в рамках общей судебной системы. Только таким образом можно сохранить общественный интерес и защищать права рабочих.

Автор статьи – адвокат, а также имеет докторскую степень в Иерусалимском университете.

Оригинал публикации: Ha'aretz, перевод Екатерина Иванова, Yafa.Ru

Постоянный адрес статьи: 

Ваши комментарии Всего страниц: 0