По мнению многих израильских социологов основная масса новых репатриантов, приехавших в Израиль в конце 80-х - начале 90-х годов, сейчас вступила в стадию наиболее активной интеграции в израильское общество. Это проявляется прежде всего в том, что около 30 процентов тех, кто приехал с этим потоком алии в возрасте от 25 до 40 лет, уже работает по специальности, причем, как правило, на высокооплачиваемых рабочих местах, и еще более 30 процентов пребывают в интенсивном поиске таких рабочих мест.

Как правило, речь идет о людях, уже достаточно хорошо владеющих ивритом, что позволяет им не просто свободно общаться, но и свободно работать с технической документацией и занимать должности любого уровня - от низового до управленческого звена. За плечами 70 процентов находящихся в поисках работы по специальности новых репатриантов курсы по повышению квалификации или переквалификации, так что, в принципе, они могут быстро включиться в работу любой израильской компании.

И тем не менее, существует опасность, что значительная часть этих олим так и не сможет обрести тот социальный статус, который они заслуживают, вследствие своей неспособности ориентироваться в израильских реалиях и непонимания особенностей израильского рынка труда. И потому мы решили опубликовать в этом номере "Курьера" несколько полезных советов тем, кто находится в процессе поиска работы.

1. Никогда не теряйте надежды и не принимайте поспешных решений.

Многие новые репатрианты, разослав свои трудовые биографии по различным фирмам и пройдя через три-четыре собеседования, после отказа в предоставлении работы падают духом, "ломаются" и идут работать на низкоквалифицированную работу. После этого шага поиски работы по специальности они, как правило, не возобновляют, да на это у них теперь просто нет ни времени, ни сил - ведь, чтобы заработать более-менее приличные деньги на израильском промышленном предприятии приходится работать по 12 и более часов в сутки.

Между тем, нет и ничего не может быть более ошибочного, чем такой шаг. Если вы не получили ответа на ваши письма или собеседование с потенциальным работодателем закончилось ничем, это вовсе не означает, что в Израиле не ценится ваш диплом, что вы ошибочно выбрали курс переквалификации или что в фирмах, где вы можете обрести работу по специальности, принципиально не берут "русских". Нет, как правило вам отказывают не потому, что не оценили вас как специалиста - просто работодатель решил, что вы не подходите для работы именно в том проекте или именно на том участке работы, где у него есть вакансия. И, значит, стоит продолжать поиски работы "до победного конца", а не бежать устраиваться чернорабочим на завод или фабрику. Как правило, у человека, не имеющего опыта работы в Израиле, такие поиски могут занять от двух до четырех месяцев. Потому что в Израиле, как и во всем мире, действует следующее, очень важное правило:

2. Наибольшие трудности сопряжены с поисками первого места работы по специальности; затем все становится значительно легче.

Из этого правила следует, что не стоит особенно привередничать, когда речь идет о вашем первом месте трудоустройства по специальности. Скажем, средняя зарплата людей вашей квалификации на рынке труда составляет шесть тысяч шекелей, а вам предлагают работать за три - соглашайтесь! Примерно через три месяца, если вам удалось хорошо зарекомендовать себя, вы можете поставить перед боссом вопрос о резком - на 50 процентов и выше - увеличении зарплаты. В случае отказа приступайте к поискам новой работы, который - и вы в этом убедитесь - будет куда более легким, чем в первый раз.

3. Ищите протекцию на любом уровне.

Израильское общество является протекционистским сверху донизу, и это не так плохо, как кажется на первый взгляд. Лучше всего, если начальник отдела кадров той или иной фирмы получит вашу трудовую биографию не по почте, а из рук какого-нибудь своего сотрудника, пусть даже и низового звена, который кратко охарактеризует вас не только как специалиста, но и как человека. Дело в том, что многие израильские работодатели опасаются, что новый сотрудник, даже будучи хорошим специалистом, окажется человеком со склочным, неуживчивым характером и внесет дисгармонию в сложившийся коллектив. Поэтому мнение работника, знающего вас лично, для них бывает крайне важно.

4. Правильная тактика поведения на собеседовании - половина успеха.

Тщательно продумайте ту одежду, в которой вы предстанете перед своим работодателем. Помните, что ваш галстук и выходной костюм могут быть оценены по-разному: если вы устраиваетесь в банк, то такая "форма одежды" действительно подходит, но она вряд ли сослужит вам хорошую службу при трудоустройстве в программистскую фирму, где принято ходить в дорогих, но скромно выглядящих джинсах и свитерах. На собеседовании держитесь свободно, говорите в среднем темпе, строя фразы так, чтобы ваши пробелы в иврите были как можно менее заметны. Отвечайте только на те вопросы, которые вам задают, - излишняя болтливость, и уж тем более хвастовство, в Израиле не поощряются.

5. Научитесь выбирать условия, если у вас имеется возможность выбора.

Достаточно часто встречается ситуация, когда после долгих и, казалось бы, безуспешных поисков работы по специальности, вы получаете сразу несколько предложений из разных мест. Выбор тут делается, как правило, на основе трех параметров: перспектив роста, величины стартовой зарплаты и объема социальных условий, предлагаемых на данной фирме.

Естественно, выбор всегда стоит делать в пользу работы, дающей большие перспективы. Однако, если речь идет о двух достаточно перспективных местах, но в одном месте выше стартовая зарплата, а в другом вам предлагают массу социальных выплат, то современные израильские специалисты по рынку труда советуют отдать предпочтение первой. Интересно, что всего несколько лет назад они давали прямо противоположный совет. Однако сейчас они утверждают, что в итоге все социальные условия предлагаются работодателем за счет того, что он сознательно недоплачивает своим работникам определенную сумму. Поэтому предпочтительнее начать с более высокой стартовой зарплаты, а затем уже, шаг за шагом, добиваться от работодателя каких-то дополнительных социальных льгот.